在科技领域工作不仅能带来令人兴奋的任务、丰厚的报酬和高度的职业满足感，但同时也伴随着特有的压力——而且进入这个行业本身可能就充满挑战。

专注于推动数字信任领域的人才发展的全球专业技术组织ISACA于近期对全球7,726名IT专业人士进行了科技职场与文化调查，探讨了职业满意度、薪酬水平、权威程度、导师制度、留任因素等话题，并分析了不同性别和年龄段之间的差异。

职业动机

虽然只有18%的受访者表示他们选择从事信息技术（IT）行业是因为看重工作与生活的平衡，但一旦入职，这个因素对他们来说变得尤为重要——41%的人认为这是留在一个岗位或公司的重要原因。其他关键的留任动机包括：

• 混合/远程办公选项（40%）

• 喜欢自己的工作内容（37%）

• 工作有趣（36%）

• 薪酬待遇（34%）

那么，最初为什么会选择进入IT行业呢？近一半（45%）的受访者表示这是因为喜欢解决问题，其次是渴望持续学习（41%），以及看中工作的安全性和稳定性（38%）。

在这个行业中也有一些亮点。近70%的受访者在过去两年中获得了加薪或晋升，其中只有36%的人主动要求加薪或晋升，而57%的人甚至没有提出要求。此外，70%的人表示他们对自己的职业发展总体上感到满意（女性为67%，男性为71%）。

压力与障碍

然而，在追求IT职业生涯时也会遇到一些挑战。受访者指出这些困难包括需要更多的技术知识（35%）、快速变化的技术、工具和最佳实践（31%），以及特定IT领域所需的专门技能（30%）。

当试图推进自己的职业生涯时，他们还面临着其他阻力，主要的职业障碍包括：缺乏上升通道（30%）、有限的职业机会（24%）和缺少导师（19%）。

受访者普遍认为导师很重要（83%），并且63%的人表示希望有一位导师。然而，只有22%的人真正拥有导师。该调查还揭示了一个有趣现象：女性在拥有导师、渴望获得指导以及认可导师重要性这三个方面表现更突出，相比之下，男性则希望成为导师。

这些IT专业人士在工作中也面临压力——除了21%幸运的人表示没有压力之外，主要的工作相关压力源包括：

• 繁重的工作量（54%）

• 长时间工作（43%）

• 紧迫的工期（41%）

• 缺乏资源（41%）

• 管理层不支持（41%）

科技行业中的性别差异也带来了额外的挑战。调查显示，37%的女性表示在工作中经历过性别歧视，而男性只有9%。此外，42%的女性认为女性在科技行业中由于薪酬不平等而代表性不足，而男性中这一比例为14%。大多数人认为性别包容计划具有积极影响，58%的男性和72%的女性对此持肯定态度。

跳槽分析

面对这些挑战，三分之一的受访者表示他们在过去两年中更换了工作，而74%的企业担心吸引和留住技术人才的问题。但是，只有27%的企业经常与员工讨论这个问题。

虽然最近离职的男性（31%）和女性（32%）的比例相似，但按年龄段划分，这些数字有所不同，以下年龄段的人在过去两年中更换了工作或雇主：

• 35岁以下：42%

• 35-44岁：35%

• 45-54岁：29%

受访者列出的离职主要原因包括：1) 渴望更高的薪酬（在35岁以下人群中最为明显，这一群体中有43%的人选择此选项），2) 改善职业前景，以及3) 渴望更有意思的工作。

“拥有强大且积极的技术团队对于企业的高效运作至关重要。” ISACA首席会员官Julia Kanouse说道，她同时负责ISACA的SheLeadsTech项目。“通过更好地理解IT专业人士的动机和痛点，尤其是如何因性别和年龄的不同而有所区别，企业可以为员工提供更好的支持和资源，帮助他们更有效地工作并取得成功，从而提高员工留存率。”

下载完整2025科技职场与文化调查报告及了解更多信息，请访问：www.isaca.org/tech-workplace-and-culture