ISACA中国今日发布了《ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告》。数据显示，尽管近半数公司男女薪资持平，但女性普遍感觉薪资偏低，且职业发展满意度低于男性，凸显了薪酬公平与职业满意度提升的迫切性。

本次调查于2024年11月启动，采用线上问卷的形式进行。调查反馈结果通过匿名方式收集，共有300余名受访者参与了此次调查。与2023年调查相比，今年的男性受访者比例增加了4%，这可能表明男性对女性职业发展议题的关注度有所提升。

薪资水平

今年的调查结果显示，与同等职称或者资历的男性员工的薪资相比，50%的公司的男性与女性的薪资水平持平。有近两成（21%）公司的女性薪资水平低于男性，而女性薪资水平高于男性公司的情况则极为少见。

同样的问题在女性和男性视角上存在显著差异。55%的男性受访者和45%的女性受访者认为男女薪资水平持平，而25%的女性和15%的男性认为女性薪资相较男性要偏低。有趣的是，认为女性薪资高于男性薪资的人中，男性受访者（11%）明显多于女性受访者（6%）。

职业满意度与晋升机会

针对当前自己职业发展状况是否满意这一问题，男性受访者的平均分要明显高于女性受访者，但各分段的男性和女性比例比较一致，显示受访者在对自身职业发展的满意程度上没有太明显的性别差异。61%的男性认为男女晋升机会均等，但绝大多数女性（75%）普遍认为晋升机会少于男性，这一认知差异值得社会深入反思。

家务负担重是女性（33%）和男性（33%）同时首选的影响女性晋升的因素，这说明女性仍然承担主要的照顾家庭的责任。此外，男性认为“不愿承担过大压力”（18%）、“不愿出差”（16%）是影响女性的晋升的主要因素，而女性则认为职场中存在的性别歧视现象（29%）严重影响了女性的晋升。

人工智能的影响

人工智能技术应用的普及，给各行各业带来了巨大的潜在影响和不确定性。今年的调查特别关注了人工智能对女性职业发展的影响。结果显示，熟悉人工智能技能的男性（84%）占比略高于女性（71%）。男性对人工智能在缩小职场性别差距方面的积极作用持更乐观态度（51%），而女性则更多持不确定态度（46%），这可能与对人工智能的了解程度有关。

工作地点变动的影响

随着近年来我国经济结构调整与行业转移，职场流动性高企。今年的调查中，我们特别关注了职场流动性现状及其对职业发展的影响。调查发现，近三年内，大部分受访者（84%）未更换工作地点。在那些曾经变动工作地点的受访者中，超过半数受访者（55%）认为工作地点变动对职业发展有积极影响，但也有部分受访者感受到不利影响（14%）。

报告建议，为了改善女性的职业发展，需要建立更加灵活的工作制度，提供更多的培训和教育机会，降低女性的家务负担，并发挥女性榜样的力量。随着社会观念的转变和女性教育程度的提高，女性在职场的地位有望进一步提升。ISACA将继续推动性别平等意识的传播，完善女性培训发展机制，并营造公正包容的职场环境。

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